常德市司法局办公室关于印发《全市司法行政系统办公室工作 考核办法》的通知

常司办发〔２０２０〕１０号

各区县（市）司法局办公室，常德经济技术开发区、柳叶湖旅游度假区、西湖和西洞庭管理区、桃花源旅游管理区（筹）司法局（办）：

现将《全市司法行政系统办公室工作考核办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。

常德市司法局办公室

２０２０年９月３日

全市司法行政系统办公室工作考核办法

为进一步推进全市司法行政系统办公室工作高质量开展，切实提高系统办公室以文辅政、参政设谋水平，特制定本办法。

一、考核对象

各区县（市）司法局办公室；常德经济技术开发区、柳叶湖旅游度假区、西湖和西洞庭管理区、桃花源旅游管理区（筹）司法局（办）办公室。

二、考核内容及指标

（一）文字综合工作（１５分，基准分１３分）

１．　文稿起草（５分）。全市司法行政重要会议、重大活动、重要汇报等，相关单位应按要求认真撰写材料。未按要求撰写材料的，每缺一次扣１分，扣完为止。

２．　文稿质量（５分）。相关单位报送材料，要认真负责、精益求精，确保高质量、高水准，系统性会议讲话、市级以上主要领导出席会议的汇报等重要材料，需经单位主要负责人审定。要思路清晰，内容详实，提供尽可能丰富的确切数据、典型案例、创新做法等相关素材。所报材料因质量不合格退回重写的，每出现一次扣１分，扣完为止。报送材料应付了事，内容空洞；或出现照抄照搬，相似度在６０％以上；补充提供相关素材不及时、不完整，有上述情形之一的，该项计分全部扣完。

３．　文稿报送（５分）。报送的各类文字材料，应按要求在规定时间内及时报送。未按要求及时报送的，每出现一次扣１分，扣完为止。

（二）调查研究工作（２０分，基准分１４分）

１．　开展专题调研（５分）。各区县（市）司法局办公室每年开展重要调研１次以上，完成任务计满分，未开展专题调研的扣５分。

２．　报送调研文稿（５分）。各区县（市）司法局办公室每年报送调研文稿１篇以上，完成任务计满分，未报送调研文稿扣５分。

３．　配合上级调研活动（４分）。对市局办公室组织的调研活动积极配合、完成调研任务的计满分，未完成的每次扣２分，扣完为止。

４．　调研成果（６分）。调研成果被省直部门、国家部委通报表彰的，每次加２分；在市委市政府主要刊物及省部级、中央刊物发表的，分别加１分、２分、３分，同一篇文章不累计加分，以最高加分为准，累计加分不超过６分。

（三）党政、新闻信息工作（３０分，基准分２８分）

实行内部信息、外宣信息“双项”计分。

１．　信息上报（１０分）。内部信息上报工作采取负面清单扣分制，扣完为止。对未在第一时间报送（口头或书面报告）紧急信息的，扣１分；未能在２小时内报送紧急信息的，扣２分；未能在３小时内报送紧急信息的，每次均扣３分；经市局办提醒、督促，仍迟报、谎报、瞒报信息的，扣５分；未按时完成市局办约稿信息任务的，每次扣０．５分。外宣信息上报工作采取季考评。每季度向市局办报送新闻类信息不少于１０篇，完成任务计满分，未完成扣１０分；每超额完成１０篇，加１分，累计加分不超过５分。

２．　信息采用（１０分）。所报信息被市局内部信息采用的，单篇计１分，综合计０．５分；被市局网站及其公众号、省厅网站及其公众号、司法部网站及其公众号采用的，分别计０．１分、０．５分、１分；被《湖南司法简报》采用的，单篇计２分，综合计１分。累计计分不超过１０分。

３．　信息质量（１０分）。上报信息内容失真或存在大篇幅抄袭的，每篇扣２分；造成严重后果的，每篇扣５分。扣完为止。

（四）政令畅通工作（１０分，基准分８分）

１．　上传下达（４分）。办公室工作人员调整后未及时报市局办备案的，每次扣０．５分；办公电话在工作时间内无人接听的，每次扣０．５分；电话通知未按要求通知落实到位的，每次扣０．５分。扣完为止。

２．　公文处理（６分）。严重不符合行文规则、体例格式要求或公文存在重大错漏，被市局办退文，或转呈上级单位的公文因不符合行文规则等原因被上级单位退文的，每次扣１分；未按统一归口报送等要求报送公文，造成公文“体外循环”的，每次扣０．５分；有关涉密文件未按规定清退，每次扣１分；造成失泄密事件，此项分全扣。

（五）信访和网络舆情工作（２５分，基准分２０分）

对交办信访件查办不实的，每件扣５分；对交办信访件回复超期的每件扣２分，无回复的每件扣５分；信访回复送达回证不规范的，每件扣１分；因工作不力造成越访、集访、闹访的，每件扣５分，造成越级集体访的，该项分全扣。

未在规定时间内受理任务，造成工单超时的，每件扣１分；网络舆情回复不及时的，每件扣１分；回复内容敷衍了事，造成投诉人不满，或引发次生舆情造成负面影响的，每件扣５分。

三、考核组织

１．　组织领导。市司法局办公室负责考核工作的组织领导，并建立工作台账，做好汇总统计。

２．　考核方式。坚持平时考核和年底考核相结合，每季度对各单位工作开展情况进行一次统计，年底进行综合考核。

３．　结果运用。考核结果纳入全市司法行政工作考评内容，进行计分。