为不断健全完善廉政风险防控机制，加强对内设机构和直属单位领导干部的监督，纵深推进全面从严治党向司法行政领域延伸，在市委政法委纪检监察组的悉心指导下，市司法局党组严格落实“两个责任”，紧密围绕“三个突出”，切实健全廉政档案。

一是突出宣传，凝聚共识。中央《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》明确提出“建立党员干部廉政档案”。《中国共产党党内监督条例》明确规定“述责述廉报告应当载入廉洁档案”。《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》明确规定“廉政档案应动态更新”。常纪发〔2018〕11号文件明确要求“建立领导干部廉政档案”。结合月工作调度会、科室（单位）工作例会、支部“三会一课”等途径，市司法局认真学习宣传前述中央文件、党内法规、本市规定，进一步深化提高全局党员干部的思想认识，切实筑牢建档养廉的思想高地。

二是突出重点，紧盯少数。按照干部管理权限，市司法局党组重点对处级以下领导干部，包括对非市管的四级调研员、各科室科长和副科长、各直属单位正职和副职、副处级直属单位内设机构主要负责人“建档立卡”，紧盯这些“关键少数”。根据局党组安排，局机关纪委结合支部谈心谈话工作，逐一对这些对象开展谈话，督促提醒其进一步提高政治站位，加强政治建设，在思想上政治上行动上积极配合廉政档案建设工作，共同营造风清气正的干事创业环境。

三是突出细节，从严把关。细抠科学分类，认真梳理个人廉情、工作廉情、生活廉情三个方面，将廉政档案个人信息报告表、干部基本情况表、政法干警自查事项报告表、婚丧喜庆报告报备表、述职述廉测评情况、信访举报有关情况、“四种形态”处理有关情况、其他违法问题处理情况、其他需要入档资料等九项具体内容纳入建档目录清单，明确有关资料入档要求，并建立完善廉政档案电子台账，动态更新。同时，市司法局党组明确，严把选人用人关口，在评先评优、职务提拔、职级晋升、干部推荐等工作中，积极衔接市委政法委纪检监察组，依据廉政档案为相关人员精准“画像”，作为组织考察、意见酝酿、评估决策的重要依据。