5个专项活动、13场学习讨论、122次谈心谈话、2场专题座谈、4次暗访督察、73份问题清单、23类“四不”问题、21条整改措施、45项制度规范、65项“只跑一次”或“一次不跑”服务承诺。同时，2名干部被约谈处理，1个责任科室和1个直属单位被责令整改，问题整改落实率100%。全系统作风建设持续深入，队伍精神状态有效提振，干部活力全面激发，公共法律服务、矛盾纠纷调解、特殊人群矫治、法治宣传教育等业务工作全省持续领先，司法行政队伍人心向齐、基础向实、工作向优、发展向强的“司法铁军”形象正全面树立。

在11月份召开的全市政法系统队伍作风建设集中整训讲评会议上，市司法局交上了一份这样的答卷。

早上8点整，市司法局警务督察科科长祁政、机关纪委专职副书记粱凌俊从局领导办公室开始，逐层巡视办公楼道，检查各科室人员到岗、工作纪律、卫生环境等情况，10点整督察情况通报就已经在局机关微信群里发出。去年以来，这样“突然袭击”每月都有，不定时间、不打招呼、不讲情面，即查即报，上至局领导、下到普通干部，没有例外。2017年开始，市司法局连续两年开展全市司法行政队伍作风集中整训活动，常态化地开展警务、作风督察，73名机关干部严格对标对表“四风”问题、八项规定和作风纪律要求，深入查摆“四不”（不学无术、不思进取、不敢担当、不守规矩）问题，形成问题清单，逐项整改落实，干部参与率、整改落实率均为100%，群众满意度稳步提升，队伍整训成效凸显。同时，局机关还同步探索实施“三同时、三必谈”工作机制，即：队伍作风建设实行党组会议同时研究、工作调度同时部署、谈心谈话同时提醒，队伍作风问题实行重大事项必谈、发现问题必谈、整改落实必谈。该制度实施以来，局机关上下沟通、交心谈心、提醒警神形成常态，作风建设工作机制不断完善，工作责任有效落地。工作经验得到了市纪委的充分肯定，并被《湖南日报》专题推介。

9点刚过，11月份带班局领导余小萍与值班科长李莉来到常德市公共法律服务中心，对服务大厅律师值班、法援接待、信访投诉、“12348”法律援助热线等接待服务窗口人员着装风纪、接待咨询、法律服务、值班值守等情况进行检查督导，并将相关情况登记在当天中心的值班日志上。翻开值班日志，领导月带班、科室月值班、情况月通报一目了然。从1月份开始登记，接待了多少群众咨询、接听了多少法律热线，提供了多少法律援助、受理了多少投诉举报，内容详尽具体，服务规范到位。今年年初，该局持续跟进纪律作风要求，出台了《常德市司法局党员干部职工日常行为规范（三十条）》，制作成干部“口袋书”，从政治规范、廉洁规范、工作规范、服务规范、管理规范五个方面入手，对干部作风进行规范和约束，抓细抓小，防微杜渐。公共法律服务大厅的值班日志只是该局落实《三十条》的一个缩影。目前，《三十条》已经向全市司法行政系统各单位进行延伸，“政治讲规矩、工作讲规范、服务讲奉献”的理念已经扎根于司法行政干警队伍的政治灵魂。

11月份的月工作调度会上，党组书记、局长曾勇在讲评部署工作之后，照例开始讲授“微党课”，这次的主题是“我们将以什么样的精神状态和工作局面，迎接即将到来的司法行政改革重组。”曾勇同志引用了中组部部长陈希同志的“四事”金句，要求全局党员干部“以肯干事体现担当，以会干事体现能力，以干成事体现落实，以不出事体现干净”，在改革重组的特殊时期“人心不散、队伍不乱、工作不断”，确保安全稳定万无一失，确保业务工作全面突破，确保纪律作风持续向好，确保团队建设活力迸发。连续三年来，曾勇同志坚持每月向机关干部讲授微党课，内容涉及政治理论宣讲、重要精神传达、党员干部教育、队伍作风整训、党风廉政建设、党性党魂修养等方面。每堂“微党课”不超过20分钟，简短平实，入情入理，对干部在政治上进行引导、工作中给予激励、情感上予以关心，受到干部广泛欢迎。目前，“微党课”已累计讲授39场，讲课内容累计达25000余字，架起了党组与机关干部之间交流沟通的桥梁，形成了市司法局独具特色的党建工作品牌，得到了得到了市委组织部、市直工委、省司法厅等上级部门重点推介。在2018年10月全市组织工作会议上，市司法局对该工作品牌有关内容作了经验发言。