今年以来，常德市司法局紧扣全面从严治党主题，坚持机制创新、工作延伸，探索实施了党风廉政建设“三同时、三必谈”制度，局机关党风廉政建设“两个责任”进一步落实,干部队伍作风建设“防风墙”有效筑牢。

“三同时”是对“两同时”谈话制度的落实与延伸,即：党风廉政建设工作实行党组会议同时研究、工作调度同时部署、谈心谈话同时提醒。一是党组会议同时研究。坚持逢党组会议研究重大事项时，同时列入党风廉政建设议题。由市局政治部教培科向党组报告党风廉政建设工作落实情况，传达学习上级关于党风党纪的精神要求和纪律规定，并就存在的问题、整改的重点提出工作建议，提交局党组审议讨论，供党组研究决策。二是工作调度同时部署。坚持月初工作调度会同时点评、部署党风廉政建设工作。办公室向机关干部通报月工作完成情况时，同步通报上月干部工作考勤、党风党纪督察情况。市纪委派驻纪检组同步进行点评，并就存在的问题，提出纪律要求和具体措施。最后，月带班局领导在调度机关工作时，同步对党风廉政建设工作进行部署和安排，并明确相关责任科室和责任人予以落实。三是谈心谈话同时提醒。除抓实局党组领导班子及其成员谈心谈话、分管局领导与科室负责人例行谈心谈话两个层面外，对谈话范围进行延伸。明确提出科室负责人要在科室内部开展谈心谈话活动，既是向干部提醒警神，防微杜渐，也便于局党组及时掌握队伍整体的思想动态，对症下药，整治“四风”。三个层面的谈心谈话按月进行，谈话双方均进行书面记录，局政治部教培科统一收集整理，建立问题台账，并进行整改销号，局机关谈心谈话活动实现全覆盖。

“三必谈”是对谈心谈话制度的细化与拓展，即：岗位异动必谈、发现苗头必谈、问题整改必谈。一是岗位异动必谈。局机关干部出现岗位异动情况，不管是新进人员，还是提拔交流、科室轮岗的人员，都由党组书记、分管领导和派驻纪检组逐个进行廉洁警示谈话，引导和督促干部严明纪律要求、明确岗位职责、做好工作交接。二是发现苗头必谈。对单位、群众有反映，或是在每月例行谈话中发现的，存在苗头性、倾向性问题的干部，由党组书记亲自进行谈心谈话，教育和引导干部正视问题、悬崖勒马、及时改正，防止和杜绝“踩红线”、“越雷区”的情况发生。三是问题整改必谈。对于党风廉政建设问题台账的整改，按责任科室、责任对象分类逐项进行落实，科室分管领导承担督导责任，科室负责人为整改第一责任人，整改过程接受市纪委派驻纪检组和局政治部的监督约谈，并经常性的进行谈话督促和整改指导，确保问题认识到位、教训吸取到位、问题整改到位。

随着“三同时、三必谈”制度的深入实施，局党组履行党风廉政建设主体责任和市纪委派驻纪检组履行监督责任的运行机制更加完善，工作衔接更加紧密，纠风成效更加凸显。局党组先后出台了《常德市司法局落实党风廉政建设“两个责任”工作要点》、《常德市司法局机关党风廉洁教育制度》2个制度性文件，多项党风廉政建设措施列入《党组会议纪要》部署实施。局机关党风廉政建设工作月通报、月点评、月部署形成常态，干部谈心谈话活动广泛开展，指纹考勤、警务督察制度有效实施，纪律执行、干部作风、廉政建设等问题台账全面建立。机关干部遵规守纪、纠风治懒、反腐倡廉的自觉性不断增强，“四风”问题明显减少，干部群众认可度显著提升，队伍整体呈现作风向优、工作向实、发展向强的良好局面。