为加强社会管理创新，构建社会矛盾多元化调解工作机制，及时预防化解矛盾纠纷，促进全市社会和谐稳定，常德市司法局制定了《关于进一步推进“警司联调”工作机制建设的方案》(以下简称《方案》)，旨在全市范围内推进“警司联调”工作机制建设。目前，我市“警司联调”工作有如下几个特点。

一、打破分工界限，构建联调工作长效机制

“警司联调”工作机制通过在派出所设立警司联调室，实现了两所的对接，很好的将司法所和派出所的工作职能优势整合到了一起，既有利于资源的合理利用，更是提高了矛盾纠纷的化解成功率。今年上半年，仅我市武陵区启明派出所警司联调工作室就成功调处矛盾纠纷128起，有效减轻了公安机关30%的工作量。

二、规范管理运行，统一行动形成维稳合力

《方案》中明确了“警司联调”的工作职责、范围、原则和制度等，由司法局负责人事管理和业务指导，公安局负责日常管理和工作考核。目前《方案》已下发到各区县的相关部门，全市正在积极学习并加强落实中，力争在年底前全面完成“警司联调”推进工作，加大矛盾纠纷调解的覆盖面。

三、严格考核奖惩，加强保障优化调解力量

我市严格落实省司法厅、省财政厅《湖南省人民调解案件“以奖代补”管理暂行办法》，对驻所司法员和司法助理员建立健全了相应的考核办法、表彰奖励和责任追究等管理制度，对于一般案件的成功调解给予调解员50元/起的奖励，疑难复杂案件给予100元/起的奖励，重特大案件给予200元/起的奖励，进一步提高了调解员的工作积极性。