11月11日，办公室全体干部在局党组成员、政治部主任张修超的带领下，就如何深入贯彻《关于加强机关干部队伍建设的十项措施》进行讨论交流，并围绕《十项措施》的如何落地积极建言献策。

办公室主任罗志荣首先发言谈了自己的认识体会，他认为《十项措施》内容十分全面，涵盖了队伍建设的各方面，既针对我局干部队伍面临的实际问题，又符合上级的政策要求，非常应时。同时，《十项措施》从政治待遇、经济待遇、干部培训晋升、优待措施、典型推介，机关文化等方面保障了干部的利益，有利于鼓舞和调动干部工作热情。自己将积极支持且认真执行《十项措施》，带领本科室认真贯彻落实；副主任冯婉瑜谈到，《十项措施》刚柔并济，既有刚性的措施，又有人文的关怀，在要求上更加严格，精神上更加振奋，心灵上更加温暖。自己将进一步强化学习，一定认真贯彻落实。彭晖认为，此次《十项措施》的出台，既是及时雨，也是风向标。是局领导及时看到了干部队伍中存在的突出问题，对干部在政治上立规矩，在工作中定标准，在成长上给空间，有助于打破论资排辈，树立“能者上、平者让、庸者下”的选人用人风向标。自己将严格对照要求，做到严守政治规矩、严格工作标准、严明作风要求，踏实定位自身角色，扎实完成本职工作，切实提高业务水平。蔡淑萍表示，《十项措施》全面具体，切实可行。既鼓舞士气，使干部奋发向上，激发了干部队伍的活力。同时也在全面提高自身素质，改进工作作风方向对干部提出了更高的要求，有利于培养出一支高素质的司法队伍。自己将深入学习《十项措施》，对照细则寻找自己的不足，不断提高自己的综合素质和业务水平。朱飞雄、李韦霖也分别作了表态发言。

在《十项措施》如何落地的讨论过程中，大家也踊跃发言，积极建言献策，提出了10余条工作建议。如：希望逐步出台相关的细则和配套措施，科学地实现《十项措施》的考核落地；定期（按季度）召开干部思想工作分析会，及时掌握干部思想动态；整合宣传资源，实现资源共享，扩大工作影响力；进一步优化科室职能，避免工作交叉；对于重点工作，重大活动，实行整体联动，形成合力；明确业务工作主攻方向，每年设计1－2个亮点课题，强力推进；对于重点部门，主要业务科室应在工作经费，评先推优等方面给予政策倾斜；加强本局内部培训，促进综合科室和业务科室的交流学习；加大年轻干部轮岗断锻炼力度，新录用公务员优先安排到机关综合科室锻炼提升，再分批调整或轮岗到各业务科室；重点培育机关干部团队文化，组建“法治宣传轻骑队”、“法律服务志愿队”，开展法制宣传、法律服务等主题活动，打造司法行政队伍团队文化品牌。

局党组成员、政治部主任张修超在参加讨论后指出，局党组出台《十项措施》主要出于三个方面考虑：一是抓好三块。《十项措施》包含干部教育，干部激励和干部管理三大块内容，有软有硬，干货居多。特别是以目前问题为导向，将好的方向制度化，并对当前急待解决突出问题提出合理的解决办法；二是抓两头。一头抓科长，建立业绩考核制度，将科长的业绩考核与提拔挂钩，促进科长带好队伍。一头抓“大社员”，督促科长要切实地管好本科室的“大社员”干部；三是抓落地。目前已实现包含科长和优秀干部的考核落地，并将逐年实现其它措施的落地，先易后难，争取在五年内实现全部措施的落地。

他最后表示：局党组很重视办公室工作，希望办公室全体干部能严格执行《十项措施》，率先垂范，在政治上立好规矩，工作中树立标杆，队伍上争创一流。