为积极响应局党组和曾局长的工作部署，深入领会局党组关于机关干部队伍建设的决策思路，切实抓好队伍建设相关工作的落实，11月6日下午，局党组成员、政治部主任张修超组织政治部全体干部对《关于加强机关干部队伍建设的十项措施》（常司党〔2015〕7号）进行深入学习讨论，会上气氛热烈，人人发言，讨论踊跃，政治部全体干部深受鼓舞和激励，也得到了感悟与收获。

在集中讨论时，黑启安率先发言，他表示：这份文件是政治部的集体智慧，也耗费了领导的大量心血，相信这个文件会对局里队伍建设起重大作用，他认为，首先是出台这个措施很必要，能有效化解“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”（简称“三个一样”）的情况，其次是出台这个措施很及时，现在干部超编职数清理工作推进很快，能够逐渐给干部腾出更多的成长机会，再次是执行这个措施要严格，如果这个十项措施特别是关于干部培养和干部激励方面的措施不能落实，必会冷了干部的心，也会影响党组的权威；祁政表示：这份文件可以说是看到了问题（“三个一样”），出台了措施，有不少办法都很有针对性和实效性，看到了希望，让干部体会到只要干好工作就有希望；徐智表示：之前在“三个一样”的思想下，干部的工作积极性都不是很高，主要就是缺乏有效的激励机制，当前出台的十项措施就是一项重要的激励手段，出台很及时，考评办法和细则也很有针对性；唐铭蓬表示：在局里呆了这么多年，第一次看到如此全面和刚性的考评细则，感觉非常兴奋，作为政治部的一员，在落实这些措施中既是践行者又是执行者，感觉到了肩头的责任，希望领导带头落实，将各项措施贯彻到实处，不能只停留在文字上；杨利霞表示：在局里呆了这么多年，第一次看到这么充满“干货”的文件，以前的文件主要是落实上级精神，这次基本上都是本单位的新措施，内容也比较刚性，希望能够充分落实到位；夏静表示：从乡镇到机关，学习了很多新事物，听了今天的发言更是受益匪浅，如果此文件严格执行到位，相信会对局里有很大改观，自己也会继续深入学习文件，进一步改进自己的工作作风；罗丹萍表示：会上忙于会务和音响，便在会后对文件进行了仔细学习，触动很大，作为具体的执行人员之一，本人将从自己抓起，严格要求，改进作风，并抓好此项工作的相关落实工作，特别是考勤汇总方面的工作；王英杰表示：局里能够出台如此全面、科学和刚性的干部考评机制，感到很高兴，相信措施将能更加规范和促进干部的成长和使用，对改进干部工作作风也会有相当效用，自己也将严格落实各项措施要求。

干部在进行发言和表态的同时，还扎实开展了“我为党组提建议”活动，结合干部队伍建设十项措施，每名政治部干部提出了自己的工作建议，张主任对提出的建议作了详细记录。在发言过程中，大家还对十项措施中的“大社员”管理、干部上派下挂等热点进行了探讨。张主任作了小结讲话，他讲到，大家的发言都很好，讲出了心声，讲出了担心，看到了难点，看到了希望，对所讨论的热点，张主任也发表了自己的意见，他指出：所谓“大社员”干部，是指58岁以下，不服从组织安排、不完成本职工作、表现不好的科室干部，我认为局里没有，至少现在是没有这样的干部的，我相信局里的干部都是好干部，不会踩措施的“红线”、越《公务员法》的“底线”，不会不听招呼，出台“大社员”管理措施目的是有效增强科长管理科室干部的权威，实行层级管理，真正让科长管起来，而不是弱下去，让科室干部头上悬一把“达摩克里斯”之剑，让干部时刻绷紧“警醒之弦”；干部上派下挂是指对于监所单位的部分优秀干部，安排到局机关跟班实习，对于表现优异者，可以考虑调入局机关工作，对于局机关的干部，特别是监狱戒毒管理科的干部，可以适时安排到监所单位挂职锻炼。最后，张主任强调，十项措施是一个干部队伍建设管总的规划性的制度安排，人事科要结合十项措施，细化年度对接工作安排，作个3年、5年的规划，把十项措施所列的工作全部安排分年落地；政治部的干部不光是十项措施的践行者，更是制定者和操作员，大家平时要“带着耳朵”，注意听取和搜集机关干部对于十项措施的反映和诉求，以便将来进一步健全完善干部队伍建设措施。