“感谢你们的帮助，让我拿到了拖欠的工资”任某感激的说道。

2021年3月9日，夏某因承包工程需雇佣挖机司机一名，遂雇请任某，双方约定月工资6500元。至4月16日期间，任某一直开展挖掘工作，因工程完工，夏某再未找任某驾驶挖机。

8月16日，任某因夏某迟迟未支付其劳动报酬，上门向夏某讨薪，双方在此过程中发生争执，任某因讨薪未果遂报警求助。津市市公安局白衣派出所接警后立即将双方带至派出所，因任某与夏某之间的纠纷为民事纠纷，故邀请司法所进行警司联调。

调解现场

在调解过程中，夏某承认拖欠任某工资，但双方对工资金额产生分歧，夏某认为任某仅工作39天，不应支付任某两个足月工资，而任某坚持索要两月工资，双方均不愿让步。调解员认为，双方之间为口头协议，且支付报酬为月付，劳务时间应当从双方签订口头协议之日起至解除之日至，通过对比双方通话记录，发现二人自4月16日后，直至28日才进行通话，故调委会认为28日为双方解除协议日，工作时间为一月零21天，又因双方对工资金额相持不下，故建议第一个月夏某足额支付任某月工资，后21天按天数计算工资，双方对调委会建议均表示同意，夏某承诺在八月底支付任某工资。

最终，经警司联调，任某与夏某追索劳动报酬纠纷得以圆满解决。夏某现已履行支付劳动报酬的义务，任某的劳动报酬权得到保障。