4月8日，市劳教所政治处和往常相比，显得更加有“人气”，前来参加中层骨干竞争上岗报名的民警络绎不绝，个个脸上洋溢着希望和自信。政治处副主任聂祝春忙个不停，仔细地做好报名登记工作，耐心向每位民警解答竞争上岗工作的有关条件、程序和要求。

　　2013年新年伊始，市劳教所党委召开会议，专题谋划民警队伍建设。鉴于本单位中层骨干结构不优、部分缺位的现状，决定通过采取竞争上岗的方式，从基层择优选拔部分民警到中层骨干岗位上来，从而进一步优化中层骨干队伍结构，提升骨干队伍能力和素质，进而增强队伍的整体执行力和战斗力，为圆满完成年度工作目标任务提供坚强的组织保障。

　　此次竞争上岗按照动员发动、公开职位、公开报名、资格审查、竞争演讲、群众推荐、党委测评、计分排名、组织考察和党委研究、公示、呈报审批和组织任命及谈话等步骤进行。为对中层骨干竞争上岗工作的领导，该所成立了以党委书记、所长刘国高为组长，党委副书记、政委江志晖和党委副书记、副所长邱彬如为副组长，全体其他党委班子成员为成员的中层骨干竞争上岗工作领导小组。为确保竞争上岗工作公平公正进行，该所将工作方案征求意见稿下发到各科室、大队，广泛听取意见，进行修改完善，并逐级上报审批；所有评委均从外单位聘请，进行现场无记名评分，并邀请上级纪检监察部门的同志进行全方位、全过程监督，最大限度地保证评判结果的公信度。目前，共有36名符合条件的人员报名，参与角逐6个正科级领导职务、6个副科级领导职务。下一步，竞争上岗工作将进入竞争演讲、群众推荐、党委测评等后续程序。(市劳教所 熊刚)