近日，从省司法厅传来喜讯，在全省司法行政系统2012年度执法状况考评中，市劳教所被评为优胜单位。这项年度执法状况考评的最高奖，让全所民警深感荣耀、倍受鼓舞。至此，该所的执法考评工作已连续三年位居全省司法行政系统先进行列。

　　近年来，市劳教所高度重视执法工作，坚持以提高执法质量和执法水平、提升人民群众满意度为目标，以精细化管理为抓手，规范执法，强化监管，不断提升队伍执法能力和水平，提高执法质量和效率，推动严格、科学、公正、文明执法，实现了“执法零事故、民警零违纪、群众零投诉”，工作迈入了规范化轨道。

　　一是增强规范意识。所党委始终把“规范执法行为，促进执法公正”作为一项根本性和长期性的工作来抓，扎实开展队伍教育培训和岗位练兵，培育民警规范执法意识，提升执法能力和水平。二是推行资格认证。在全省劳教（戒毒）系统率先推行民警岗位资格认证制度，开展民警岗位资格认证考试，以考促学、以考促能，通过严格的考试考核，全体民警通过了岗位资格认证考试，执法队伍素质整体提升。三是细化执法流程。制定详细的劳教（戒毒）执法流程，明确执法环节的工作要求、标准、方法和办结期限，以此引导和督促民警规范执法，促进执法工作制度化、规范化、程序化。四是严格审核把关。坚持执法工作6级（主办人、中队、大队、管理部门、所领导、奖惩审批委员会）把关责任制，实行“谁主办、谁负责，谁审核谁负责，谁签批谁负责”。五是强化执法监督。将监督关口置于执法的各个环节，实行全流程监管。设置举报箱，公布举报电话，组织问卷调查，开展劳教（戒毒）人员回归前谈话，向全市各单位和劳教（戒毒）人员亲属寄送征求意见函，面向社会聘请68名执法监督员，多方式多途径接受监督评议。六是严格责任追究。建立健全民警执法档案，加强内部考评，对每个执法单位、民警承办案件的执法工作情况进行日记载、周检查、月通报，考评结果与民警年度考核、评先评优和晋职晋级挂钩，筑起了一道规范执法的 “责任墙”。(市劳教所 熊刚)