早春二月，市委市政府发出法治常德建设动员令，动员全市各级各部门在法治轨道上推动常德经济又好又快发展。作为守土有责，担负“教育、感化、挽救”重任的劳教（戒毒）场所，如何借力法治常德建设，进一步促进场所执法规范、公正？常德市劳教所给出了这样的答卷。

　　一是紧扣主题，营造氛围。2月1日，党委副书记、政委江志晖主持召开全所民警职工大会，就如何结合本职推进司法公正，为建设法治常德建设做贡献进行专题部署。党委书记、所长刘国高首先向全体民警职工传达了市委市政府关于深入推进法治常德建设的相关意见及精神，要求全所各科室、大队精心组织学习中央依法治国基本方略、《法治湖南建设纲要》和市委六界四次全会审议通过的《中共常德市委关于建设法治常德的意见》。会上，刘国高所长强调，全所要紧扣法治常德建设主题，结合本所实际，认真自查自纠，依法治所，依法矫治，努力争创部级规范化管理示范所。随后，一场题为“我为法治常德建设做什么？”的征文活动在该所全面展开，各支部、科室、大队纷纷组织撰写理论研讨文章，结合工作实际，畅谈心得体会，有力的营造了氛围，使“法治常德建设”这一概念在全所深入人心。

　　二是立足本职，深入学法。学法、懂法是推进法治常德建设，促进场所执法公正的基础。常德市劳教所先后三次组织全体所领导、中层骨干学习《公务员法》、《人民警察法》、《禁毒法》以及《劳动教养试行办法》、《劳动教养戒毒工作规定》等法律法规，按照联带包创精细化管理体系，由各级带创人具体负责组织全所民警集中学习，并将带创学习的责任明确到人，保证了学习效果。全所民警也依据自身执法工作的实际，对照相关法律准则，找出自身差距，写出心得体会上交给所政工部门备案。

　　三是加强督办，常抓不懈。鉴于推进法治常德建设是一项长期性、系统性的工作，为防止流于形式，强化活动效果，常德市劳教所将此项工作严格纳入精细化管理考评体系，由人事考评部门和纪检监察部门具体督办，并专门下发了《常德市劳教所场所执法流程考核办法（试行）》，以此形成制度依据，保障场所执法公正建设常抓不懈。（市劳教所 梁良）