2011年初，澧县司法局党组经过较长时间的调查研究，大刀阔斧进行人事任命改革，选拔出了一批立场坚定、思想敏锐、业务精通、富有开拓创新精神的司法工作者到更重要的岗位工作。其中，从基层司法所工作人员提拔进入乡镇副科级领导岗位的4人，从司法助理员职务异动为司法所长或教导员的6人，岗位交流11人。

　　早在去年下半年，澧县司法局党组就将人事调整方案提上了议事日程，这次改革在沿袭了以往成功经验的基础上，进行了大胆的突破与创新。一是唯才是用。去年下半年，澧县司法局组织有关人员深入各个乡镇政府，通过听取乡镇政府情况介绍、群众代表打分、日常工作检查等措施对司法所工作人员进行全面考察，选拔出一批德才兼备、爱岗敬业的优秀人才参加岗位竞聘。二是确保“三公”，即公平、公正、公开。对符合提升条件的工作人员进行民主评议，由局领导和各股室组成的考核组对参加竞聘的人员分德、能、勤、绩、廉五个方面进行打分，不讲私情，不为私利，充分做到了公平竞争、公正裁判、公开选拔。三是岗位选人。针对各个岗位重要性的差异，对选拔出的人员进行量体裁衣，由岗位来选择优秀人才以确保把工作效率放大到最高点。四是论能排辈。在人才任用上坚决杜绝论资排辈的老思想，对于表现极为突出的年轻人进行了破格提拔。初步形成了一支梯次合理、素质优良、新老衔接、能够充分满足现代司法工作需要的队伍。（据澧县局办李小林 柳玉清供稿整理）