二、建立解教人员就业安置帮教过渡基地，实现所企对接无缝化。为给解教人员创造良好的社会就业环境，减少和消除社会歧视对解教人员的负面影响，该所本着对解教人员高度负责和人文关怀的原则，挑选了具有良好诚信和社会责任感的常德市德盛包装厂、常德市拓新包装材料厂作为解教人员过渡性就业安置基地。劳教人员解教出所时，只要向该所就业指导服务中心提出申请并选择到就业基地工作过渡，即可通过教育科推荐，与就业基地签订劳动就业合同，上岗前还可由就业基地提前预付部分工资，解决生活急需。近两年来经该所就业指导服务中心推荐，先后安置了五名解教人员到就业基地过渡性就业，为解教人员顺利回归社会、适应社会创造了条件。

　　三、建立解教人员就业、创业跟踪帮扶机制，实现安置帮教社会化。每年定期邀请劳教（戒毒）人员亲属，当地关工委、工青妇、劳动部门和户籍地社区组织的领导开展大型联动帮教活动，由劳教（戒毒）学员、亲属、社区组织、劳教所现场签订联合帮教协议，明确各方在所内帮教和社会安置帮教工作中的权利义务，建立起了稳定的所内联合帮教和回归就业安置帮教关系，为解教人员的就业、创业消除了障碍。在此基础上，该所还定期邀请当地劳动部门到所发布就业形势信息，开办适应社会就业的劳教（戒毒）学员职业技能培训项目。如常德市西湖籍解教人员张某回归社会后，通过劳教所与其户籍地村组织联合帮扶，在当地办起了一家效益较好的棉花轧花厂，不仅走上了勤劳致富的正道，而且还帮助安置了部分村民就业。（据市劳教所报送材料整理）