一、团结协作有新氛围。重民主讲沟通。重大问题的决策，必须经过领导班子成员全体讨论通过才可实施，一旦形成决定就必须严格执行。重配合讲大局。凡是涉及全局工作、反映整体形象、维护领导班子团结的任务，各领导班子成员能够围绕一致的目标，集思广益，亲力亲为。

　　二、服务大局有新举措。一是开展了一次大讨论。津市市委召开经济工作会议之后，就如何贯彻落实津市市委、市政府的工作部署，如何结合司法行政工作特点，把握工作重点，找准切入点，打造亮点，该局机关干部进行了一次深入的大讨论，确立了“服务工业立市——调处矛盾化解企业难题，依法治理维护企业环境，法律宣讲服务企业发展”的工作思路。二是组织了一次大调研。结合“千名干部下基层，排忧解难惠民生”活动，从3月开始组织开展了专题法律服务调研，以更好的贴近企业实际，满足企业需求，提高司法行政工作服务“工业立市”实效。在调研中，全体干警分片定责走访了全市主要企业40余家，收集意见和建议56条，帮助解决问题7个。三是编印了法律读本。在广泛听取企业意见和建议的基础上，组织院校教授、律师、会计师、审计师等专业人员，编印包括税法、会计法、合同法、安全生产法等法律法规为主要内容的《企业管理人员法律读本》，无偿送到企业。四是筹办法制讲座。根据调研的情况，决定于8月­至9月份举办四期针对企业依法管理需求的专题法律讲座。

　　三、化解矛盾有新突破。一是关口前移，重心下沉。11个乡镇（街道）均成立了社会矛盾纠纷调处中心、警司联调室、流动调解庭，村（居）调委会配齐配强了专职调解员，基本上做到了工作机构靠前、工作力量下沉。目前，全市共设立人民调解组织134个，有人民调解员402名、纠纷信息员146名。二是积极探索，因事施策。针对医患纠纷、交通事故等引发的矛盾易恶变、难调处的实际，积极探索建立以第三方为基础的调处沟通平台，与卫生部门、交警部门联合成立了医患纠纷人民调解委员会、道路交通事故民事损害赔偿人民调解委员会，并聘请多名退休法官担任专职调解员，有效促进了这两类矛盾的调处。三是专项攻坚，确保“四无”。按照省、市部署，深入开展“人民调解化解矛盾纠纷专项攻坚活动”。各司法所和人民调解组织在坚持旬排查制度的基础上，先后组织开展了两节两会、春耕、清明、世博特护期等矛盾纠纷专项治理活动，共排查调处各类矛盾纠纷489起，实现了“四无”。同时，还安排律师和局领导班子成员参与市领导接访，为处理涉稳事件出谋划策，得到了该市市委、市政府的肯定。

　　四、业务工作有新发展。一是刑释解教人员安置帮教工作有新发展。按照“帮教社会化、就业市场化、管理信息化、职责规范化”的要求，从帮扶解困、就业推荐等方面开展工作。今年以来，对新回归的22名刑释解教人员给予了临时性生活救济，其中13名农村籍新回归的刑释解教人员还落实了责任田，并成功推荐2人到企业就业。目前，津市市共有刑释解教人员328人，无一人脱管失控。二是社区矫正工作有新发展。作为社区矫正工作的试点，一年多来，按照“敢于担当，最高认识抓部署；敢于负责，最强措施抓落实；敢于探索，最实评价抓提升”的工作思路，完善措施，狠抓落实，对37名社区矫正对象均落实了帮教矫正措施，有效防止了重新违法犯罪，并在全市范围内推广。三是法律服务市场秩序监管有新发展。通过“一听二查二访”，积极加强对律师、基层法律服务工作者、司法鉴定人、公证员的监督管理，有效促进提升了法律服务质量。“一听”，听取公检法等对法律服务工作人员履职的反映；“二查”，查阅该市2个律师事务所、2个法律服务所、1个鉴定所、1个公证处2010年以来的案卷材料和收费情况；“二访”，通过电话回访、上门走访等方式走访案件当事人、人大政协委员、企业管理人员三个群体，切实掌握有关的社会评价。截至目前，全市法律服务人员共开展诉讼和非诉讼代理46件、代写法律文书68份、审查合同46份、提出法律意见32条、开展法律援助39件、办理公证231件，避免和挽回经济损失171.5万元。

　　五、队伍建设有新风貌。一是落实了连带责任制。明确规定：因一个干警工作没有落实的，由分管负责人、股室负责人、股室其他干部补位，造成全局性工作延误的，分管负责人、股室负责人、股室其他干部负连带责任。二是重新修订了局机关内部管理制度。坚持一把手一月一点评、党组会半月一碰头，班子成员对分管股室工作坚持一周一调度。三是量化了机关干部执法责任制。将“五个好”、“五带头”等目标细化到了各执法环节，并严格兑现奖惩。上半年，全局干警从执法作风、执法绩效等方面进行了量化排名，并兑现了奖惩，全局上下震动很大，反响较好。（津市市司法局办）