近年来，武陵监狱高度重视青年警察队伍建设，随着新招录警察增多，为了更好的把青年警察培养成推动监狱工作发展的生力军，监狱创新管理模式积极为青年警察搭建成长成才舞台。

　　加强青年警察考核管理，突出 “严”。进一步完善《武陵监狱分监区骨干管理办法》、《武陵监狱新警管理办法》。强化制度落实，对青年警察进行阶段评估、考核，注重结果的综合运用。通过全程管理、全面考核，提升争先创优意识。

　　完善青年警察培训机制，突出 “细”。探索更科学的警察培训方案，特别是针对股级干部、新警五年以上的培训计划，制定具体的年度培训计划。坚持思想与业务并重、理论与实践并重的原则，力争做到培训内容科学，课程安排合理，形成统一规划、分级管理、分类实施的教育培训体系，实现警察培训工作科学化、规范化、常态化。

　　建立警察后备人才库，突出 “全”。制定青年骨干、技术骨干的阶梯培养规划，加大青年警察的跟踪培养力度，力争培养1-2名30岁以下的青年警察骨干。注重专业技术人才培养，鼓励青年警察进行专业知识进修，探索解决专业技术人才的职级待遇问题，为医师、心理咨询师、教师等专业人才的发展搭建平台。(武陵监狱 万星彤)