近日来，精细化管理工作连续四年位居全省戒毒系统先进的常德市朱湖强制隔离戒毒所（原常德市劳教所），正组织全体民警深入学习《2014年湖南省戒毒系统精细化管理考核办法》、《常德市政法队伍管理制度》，并结合工作实际，组织专门力量，在广泛征求意见的基础上，按照“强基础、转作风、推创新、树品牌”的精细化管理工作思路，对本所精细化管理考评制度进行系统修改，通过进一步强化精细化管理工作，促进工作效能提升，为顺利完成年度工作任务提供制度保障。

一是突出场所安全。维护场所安全稳定始终是戒毒机关的首位责任，也是戒毒工作的“生命线”、“最低保障线”和“高压线”。精细化管理制度修改中，该所进一步强化场所安全稳定责任，设立的三项一票否决事项中，有两项为场所安全稳定工作指标。在具体的规定中，对监管安全、执法安全、舆情安全、生产安全、食品安全、医疗安全的责任细化量化，逐事逐项进行了规范。

二是突出戒毒业务。所党委认识到，工作由劳动教养转型为强制隔离戒毒后，教育矫治质量和戒毒工作效果，成为衡量工作的首要标准，只有加强戒毒业务建设，才能不断提升工作质量。在本次精细化管理制度修改中，该所紧紧围绕司法部“三年戒断率”要求，将戒毒业务基础工作作为考评重点，按照“三期四区五级管理六项机制”戒毒基本框架，规范医疗戒护、康复教育、常规矫治、回归适应四区管理，着力构建“大戒毒、大矫治”体系，推动戒毒工作职能深度转型。

三是突出作风建设。将群众路教育实践活动、中央八项规定、省委九项规定、市委十项规定、“六条禁令”、“十条禁令”等纳入精细化管理。进一步细化执法行为、警容风纪、内务管理、民警履职、为民服务、安全管理等方面的工作要求，增强全所上下在作风纪律上高标准、严要求的意识和责任。

四是突出工作创新。将大戒毒大矫治、循证戒毒和三项创新性工作作为精细化管理考评重点，加大奖励力度，激发广大民警投身工作创新，积极探索戒毒医疗、戒毒教育、心理矫治、功能修复于一体的方法体系，并在滥用新型毒品人员分类矫治上力争取得更佳效果。

五是突出结果运用。考评结果与上下岗、奖励待遇、晋职晋级、任用升降、评选激励和解决实际困难挂钩，与全市政法系统“创满意”活动挂钩，实行一月一综合、一月一公布、一月一通报、一月一兑现，通过公正、公平、科学的精细化管理考评，做到权利与义务对等、责任与岗位相符、要求与身份一致、激励与问责结合、奉献与所得匹配，进一步树立靠分数说话、靠实绩进步的良好创业导向。 （常德市朱湖强制隔离戒毒所  熊刚）