今年以来，桃源县司法局以“外树形象、内强素质、中抓管理”为队伍建设的目标，以“建设强基、管理固本、教育聚气”为队伍建设的主线，以“带好队、管好车、教好人”是为队伍建设的出发点和落脚点，以“三个一”为抓手，从以下三个方面发力使劲。

　　1、绷紧“一根弦”，在行风作风上动真格。一是加强制度建设。桃源县司法局先后出台了《2013年精细化管理考核实施办法》（桃司发〔2013〕5号）、《桃源县司法行政队伍管理办法》（桃司发〔2013〕8号）等文件，切实深化司法行政队伍建设。机关干部职工一律实行联带包创、层级管理制度，由责任人对联带对象每月定期督查。同时，专门成立了精细化领导小组，一把手任组长，负责亲自抓；相关分管领导任常务副组长，负责具体抓；其他分管领导任副局长，负责带头抓；各股室、二级机构负责人为成员，负责抓落实。精细化领导小组将行为规范、政治教育、岗位职责、行风作风等方面进行细化，对干部职工出勤、办公、学习等情况进行不定期督查，并每月进行综合通报。根据公正执法、工作绩效、连带管理、民主测评等标准，逐月考核评分刀刃，并进行排序，月月评出人民满意政法单位（个人），并将考评结果与政治、经济待遇挂钩。二是推进规范化建设。今年初，桃源县司法局实行了统一着装，全面配齐了春秋装、冬装、夏长执勤服、夏短执勤服、衬衣、多功能服、便服、大檐帽、皮带、领带等装备，队伍形象焕然一新，有效增强了广大干部职工的职业荣誉感和队伍凝聚力。三是抓好作风建设。局机关购置了两台考勤打卡机，一台用于上下班考勤，一台用于会议签到考勤，从技术手段上督促工作人员遵守按时上下班和准时参加会议。同时，在各个办公室设立“人员去向牌”，要求工作人员根据自身实际工作情况，相应选择“办公、开会、公出、稍等、请假”等工作状态，从而达到查清在岗情况，严肃工作纪律的目的。此外，认真开展谈心工作。班子成员之间进行谈心，班子成员和二层骨干之间谈心，帮联同志与联带对象之间谈心。要求做到互相学习、互相批评，有则改之、无则加勉，互帮互促，共同提高。

　　2、念好“一本经”，在车辆管理上出实招。一是念好“紧箍咒”，提高思想认识。桃源县司法局积极组织车辆驾驶员开展形式多样、内容丰富、涵盖全面的学习活动，要求学习要有体会、心得要有笔记、学后要有提高，进一步增强了司驾人员按章出车、规范行车、有序用车的自觉性和主动性。二是构筑“防火墙”，健全制度规章。实行严格的公用车辆管理制度，出台了《桃源县司法局公车管理制度》，非经办公室统一调度，任何股室和个人不得擅自派车。凡因公用车，一律先由办公室进行登记，填发《出车报告使用通知单》，经相关领导把关审批后，司机方可出车。坚决禁止公车滥用和公车私用，严格追究不按程序派车、用车、驾车者的责任。三是亮出“照妖镜”，严格民主监督。148、153两车的出行情况实行按季度公示制度和节假日值班制度，由办公室收集相关情况后上墙公布，接受全局干部职工和社会群众的监督。同时，按照市司法局要求，桃源县司法局专门开展了警车整治专项行动，出台了《警用车辆专项整治行动工作方案》，明确了整治重点，严格了整治措施，并要求司驾人员和乘坐人员互相提醒、互相监督，从而有效遏制了“监督真空”现象，杜绝了违规用车的可能。

　　3、唱好“一出戏”，在价值教育上下功夫。一方面，注重加强政治学习。结合十八大重要精神和中央、省、市、县政法工作会议精神，桃源县司法局着力强化“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观教育活动。现已发放《政法干警核心价值观教育》读本60多本，组织集中学习6次。通过集中学习、交流研讨、专题讲座、以会代训等多种形式的教育活动，促使大家深刻理解了政法干警核心价值观“是什么”、“为什么”、“怎么办”的问题，从而准确把握了核心价值观的本质要求。另一方面，深入开展政法干警下基层实践活动。根据《中共桃源县委桃源县人民政府关于大力改进干部作风深入推进 “百千万”工程的决定》（桃发〔2013〕1号）文件精神，结合工作实际，桃源县司法局出台了《桃源县司法局机关干部职工帮联群众实施方案》（桃司发〔2013〕13号），专门成立机关干部帮联群众领导小组，大力开展政法干警下基层活动。县理工港镇金鸡山村35名困难户、15名产业大户、6名特困离退村干部及2名信访户共计58户被明确定点帮联对象。通过集中下访和个别走访相结合，桃源县司法局先后为帮联对象送去慰问金万余元，并解决实际困难8个，彰显了司法为民宗旨，从而有效提升了民调。（桃源县司法局 办公室）