适老专区

　　     2月9日上午，在市劳教所召开的年度工作会议上，一套“合身得体”的责任状现场签订，这标志着该所已吹响了向全年工作目标进军的号角。

　　为全面完成年度工作任务，该所创新工作方法，变革工作惯例，采取“度身定做”的方式，制定领导和骨干的年度工作目标责任状。具体做法是：根据每一个责任主体的责任范围制定相应的责任条款，明确目标，细化责任，做到权利与义务对等、责任与岗位相符、要求与身份一致、激励与问责结合、奉献与所得匹配，确保责任状的可操作性、可执行性。这样，既有利于对号入座进行考核兑现，又使责任主体进一步明确各自在工作中的责任范围，以利于明确职责，细化工作，调动积极性，增强主动性，强化执行力，保证工作的到位率和实效性，确保责任状中规定的相关目标任务得以圆满实现。 （据常德市劳教所供稿整理）