适老专区

    新年伊始，万象更新。市劳教所全面谋划2010年工作，以“四个到位”为保证，推开了全所2010年工作新局面。

    一是学习知规到位。2009年四季度以来，根据形势的变化，为了进一步加强劳教工作，上级作出了一系列重要指示和精神。为此，该所结合实际，改进工作，整章建制，制订了一系列的规章制度。为了让这些精神和制度落到实处，所党委要求全体干警加强学习，通过组织培训、检查考核和定期讲评的方式，提高了每位同志学规、知规、守规的自觉性。

    二是责任划分到位。新的一年里，该所实行责岗定位制度，对每位领导和民警的职责进行量化分解，层层签订责任状。实行岗位百分制考核，考核结果按月公示，半年初评，年终排名。在年度评岗评星时，坚决杜绝凭印象、搞照顾、求平衡，让考核分数说话，营造公平向上的激励机制。

    三是检查督促到位。进一步优化“四级督办”（总值班领导、职能科室、专职督办员、考核办分级督办）制度，对工作落实情况采取定期和不定期检查、责令整改和末位警告的措施。对职能科室和大队应办的工作明确办理时限，实施跟踪管理，科室和大队的工作开展交叉评议，形成齐抓共管、相互促进的良性局面。