市劳教所倾力谋划特色管教
2009年,市劳教所精心部署“管理教育质量年”活动,突出特色教育亮点,强化管理工作手段,倾力打造特色劳教场所。
一、突出管理工作“责任”特色
(一)强化民警对劳教人员和强制隔离戒毒人员三大现场的直接管理,实行管班、带班、当班民警对管教对象的违纪行为承担连带责任制。
(二)进一步规范管理基础工作,高标准建立和完善各类表、薄、册等各类台账,规定凡出现被上级考评考核扣分的单位,不仅追究当事人的责任,同时要追究单位负责人的连带责任。
(三)落实跟踪帮教责任,帮助10名以上解教人员重新就业,并建立在教人员家访、解教人员跟踪回访档案。
二、突出教育工作“灵活”特色
(一)坚持首要标准,建立所教、社教、家教“三教联动”的灵活帮教机制,在创新教育模式、教育手段上着力推出特色亮点,加强与关工委、共青团、学校、社会志愿者等社会组织及管教对象家庭联系,开展入所帮教活动,聘请解教回归后成功创业的人员入所现身说法,引进法律服务工作者来所开展法律咨询活动,组织民警到管教对象家庭家访、到管教对象户籍地的安置帮教办跟踪回访,帮助其解决就学、就医、就业等实际困难。
(二)建立完善“两个中心”,即建立心理咨询中心、职业技能培训中心,开展心理咨询、心理矫治工作和电脑操作技能等职业技能培训工作,使劳教人员和强制隔离戒毒人员培养起健康的心理和正常的人格,掌握社会就业的一技之长。同时,组织社会力量入所帮教见面会活动和庆祝国庆六十周年系列文化宣传活动,努力营造浓厚的场所文化氛围。
(三)大力总结和推介常德劳教工作经验,建立一支《湖南劳教教育网》通讯员队伍,组织编篡一本优秀案例和优秀论文集,力争在6月底前完成常德市劳教所管教民警《成功转化劳教人员优秀案例集》的编篡工作,印发到每一位干警,更好地指导管教工作。
三、突出生卫工作“职能”特色
(一)强化公共卫生监管职能,加大公共卫生的检查考评力度,开展卫生健康教育,组织和指导疾病预防和艾滋病筛选工作。
(二)强化生活物质保障职能,实行大宗生活物质竞标竞价、定点采购,确保伙食标准、食品安全保障到位。
(三)强化疾病医疗监管职能,特别规定医务人员有对无病泡医、无病闹医、小病大养的管教对象有直接实施处罚呈报的职权。
四、突出警戒工作“原则”特色
敢于坚持原则,严格坚持制度,把好门卫安全检查关,确保无违禁物品进入院内;加强场所安全保卫和所内安全巡逻职责,及时处置各类突发事件。
五、突出探视工作“形象”特色
自觉做到文明执法,热情服务,树立良好的“窗口”形象,实现接见对象零投诉。
六、突出强制隔离戒毒“创新”特色
大胆创新管教理念,充分借鉴劳教工作经验,探索适合强制隔离戒毒人员特点的全新的管教方法和手段,建立和完善科学的教育评估体系。强制隔离戒毒所在4月份挂牌收治的基础上,年内逐步扩大到150人的收治规模。全年对5—10名强制隔离戒毒人员进行档案跟踪管理,实现强制隔离戒毒人员全员签订社会帮教协议目标。
(据市劳教所报送材料整理)
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